Gợi ý cách deal lương
Gợi ý cách deal lương cho người làm trái ngành khi đi phỏng vấn khéo léo?
Gợi ý cách deal lương cho người làm trái ngành khi đi phỏng vấn?
Khi làm trái ngành, việc deal lương (đàm phán lương) có thể gặp nhiều thử thách vì thiếu kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực mới. Tuy nhiên, nếu biết cách thể hiện giá trị và sự phù hợp của mình với công việc, bạn vẫn có thể thương lượng được mức lương hợp lý. Do đó, cần có cách deal lương khéo léo trong trường hợp này.
Dưới đây là những gợi ý cụ thể cách deal lương khi chuyển sang ngành mới:
1/ Tập trung vào các kỹ năng chuyển giao
Khi chuyển ngành, chắc chắn sẽ có một số kỹ năng mà bạn có được trong khi làm công việc cũ, và những kỹ năng này có thể áp dụng vào công việc mới. Những kỹ năng này gọi là kỹ năng chuyển giao, có thể là:
– Quản lý dự án: Có thể chỉ ra mình có khả năng quản lý thời gian, phân công công việc, giám sát tiến độ và giải quyết vấn đề – những kỹ năng này có thể áp dụng trong mọi ngành nghề.
– Kỹ năng giao tiếp: Nếu đã có kinh nghiệm làm việc với khách hàng hoặc đối tác, khả năng giao tiếp hiệu quả là một điểm mạnh lớn.
– Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Có thể chỉ ra bạn đã giải quyết các tình huống phức tạp trong ngành cũ, và những kỹ năng này có thể áp dụng cho công việc mới.
Khi đàm phán lương, nên nhấn mạnh rằng dù bạn chưa có kinh nghiệm trực tiếp trong ngành mới, nhưng bạn sở hữu những kỹ năng quan trọng có thể mang lại giá trị cho công ty ngay từ khi bắt đầu.
2/ Chứng minh những kinh nghiệm có liên quan
Mặc dù, chưa có kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong ngành mới, nhưng có thể bạn đã tham gia vào các dự án hoặc công việc có liên quan đến ngành này. Điều này có thể giúp bạn chứng minh khả năng của mình và giảm bớt sự thiếu hụt về kinh nghiệm.
Ví dụ: Nếu chuyển từ marketing sang sales, bạn có thể nhắc đến kinh nghiệm trong việc tạo dựng chiến lược tiếp thị, phân tích thị trường, hoặc xây dựng mối quan hệ với khách hàng.
Bạn cần phải giải thích rõ ràng cách mà những kinh nghiệm này có thể giúp bạn làm việc hiệu quả trong ngành mới, và tại sao bạn xứng đáng nhận mức lương hợp lý dù không có kinh nghiệm trực tiếp.
3/ Chứng minh sự sẵn sàng học hỏi và thích nghi
Một yếu tố quan trọng khi chuyển ngành là khả năng học hỏi và thích nghi nhanh chóng. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao khả năng của bạn trong việc nắm bắt công việc và thấu hiểu các quy trình trong ngành mới.
Để chứng minh sự sẵn sàng học hỏi và thích nghi, bạn có thể:
+ Đưa ra các chứng chỉ, khóa học đã hoàn thành trong lĩnh vực mới (ví dụ: các khóa học online, chứng chỉ chuyên môn…).
+ Đề cập đến các dự án cá nhân hoặc công việc tình nguyện mà bạn đã thực hiện để có thêm kinh nghiệm trong ngành mới.
+ Nói về việc bạn luôn tìm kiếm cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng, dù chưa có kinh nghiệm thực tế trong ngành.
4/ Đưa ra mức lương linh hoạt
Khi làm trái ngành, mức lương bạn nhận được có thể không phải là mức lương cao nhất của ngành mới, nhưng bạn vẫn có thể đàm phán một mức lương hợp lý. Để dễ dàng thương lượng mức lương, bạn có thể đưa ra một khoảng lương thay vì một con số cố định.
5/ Tập trung vào giá trị bạn mang lại
Khi đàm phán lương, bạn nên nhấn mạnh vào những giá trị, đóng góp mà bạn có thể mang lại cho công ty. Do đó, hãy thể hiện rằng mặc dù chuyển ngành, bạn vẫn có thể đóng góp một cách nhanh chóng và hiệu quả và bạn xứng đáng nhận mức lương phù hợp.
6/ Đừng quá vội vàng
Đàm phán lương khi chuyển ngành có thể không dễ dàng và bạn cần chuẩn bị tâm lý rằng mức lương ban đầu có thể không hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn chứng minh được sự phù hợp và giá trị của mình, bạn vẫn có thể thương lượng lại sau một thời gian làm việc.